Component químic de tubs enrotllats d'acer inoxidable 304/304L 12,7 * 1,24 mm

Drew té llicència a Texas i Louisiana amb el propòsit d'assessorar els clients sobre la mitigació del risc i el compliment per evitar litigis i defensar els clients de manera eficaç i econòmica quan es produeix un litigi.Aporta als empresaris més de 30 anys d'experiència.També utilitza el seu coneixement d'Ogletree i els seus advocats i recursos per ajudar els clients amb les necessitats laborals que puguin sorgir.

Tubs enrotllats d'acer inoxidable 304/304L 12,7 * 1,24 mm

Propietats mecàniques de la bobina del tub d'acer inoxidable

Compreu una quantitat gran o petita de bobina de canonada d'acer inoxidable, consulteu la composició química de la bobina d'acer inoxidable i la taula de mida de la bobina d'acer.

Composició química de tubs de bobina inoxidable

Treballa amb empresaris locals, estatals i nacionals per resoldre problemes derivats de la discriminació, les vacances i les lleis d'habitatge, com ara l'ADA i la FMLA i WARN.Drew assessora els clients sobre les lleis estatals sobre proves de drogues, declaracions de salari finals i manuals.També va defensar les reclamacions de la llei estatal per difamació, invasió de la privadesa, terminació injusta i angoixa emocional intencionada.Drew té una àmplia experiència en dret laboral, representant empresaris a tribunals federals i estatals, així com a administracions federals i estatals.Sovint resol els problemes a favor del seu client en l'etapa de resum.
Quan un empleat deixa un client, Drew assessora i/o pren mesures per guiar els clients en l'aplicació d'acords restrictius, la protecció dels secrets comercials o el deure de lleialtat sovint subestimat però molt important.Drew també treballa amb els clients per desenvolupar protocols per gestionar de manera proactiva els riscos associats als empleats que treballen per als competidors.Finalment, atesa la dura llei d'acords restrictius de Louisiana, va redactar un acord de no competència i va modificar l'acord, elaborat per advocats desconeguts amb la llei de Louisiana, per adaptar-lo a les regles de Louisiana.
Drew va defensar l'empresa contra les demandes d'hores extraordinàries sota la Llei d'estàndards laborals justos i les lleis estatals relacionades.Amb experiència en la defensa d'aquestes reclamacions, Drew ha ampliat la seva pràctica d'educació dels clients i el canvi de polítiques per reduir el risc de futures demandes per hores extres no remunerades.
Drew treballa amb els clients a través de la negociació col·lectiva, gestiona regularment queixes i casos d'arbitratge, i defensa les empreses organitzades i no sindicals davant denúncies de pràctiques laborals deslleials.
A través de l'equip internacional d'Ogletree Deakins, els clients de Drew reben assessorament sobre opcions sobre accions de la UE, acords laborals de Zàmbia, acords restrictius de Noruega i Sud-àfrica i acords de contractistes independents canadencs.
A més, Drew és editor de capítols i coautor de la Llei de permís familiar i mèdic publicada per BNA.També és coautor de la revista Labor Law in Development (BNA).
El 22 de febrer de 2023, la Cort Suprema dels Estats Units va dictaminar que els antics treballadors de les plataformes petrolieres que cobraven un salari brut diari de més de 200.000 dòlars eren elegibles per a les hores extraordinàries segons la Llei d'estàndards laborals justos (FLSA).
El Tribunal d'Apel·lacions del Primer Circuit de Louisiana en DiVittorio v. Seales i Ross, PLC va confirmar la decisió del tribunal de primera instància a favor dels advocats assistents, atorgant-los una indemnització addicional però desestimant una altra reclamació pel premi.El Tribunal d'Apel·lació va considerar que el tribunal de primera instància havia considerat correctament que els antics paralegals havien rebut les seves bonificacions de producció, que s'havien retingut injustament i de mala fe.
A Louisiana, els acords restrictius coneguts com a "no competència" són nuls de ple dret si es viola la llei.Una excepció, basada en la relació empresari-empleat, autoritza l'empresari a fer complir un acord que impedeix que un antic empleat treballi en una empresa competidora o atragui clients després que l'empleat abandoni l'empresari original.
El 12 d'octubre de 2022, el Tribunal Suprem dels Estats Units va celebrar un argument oral sobre si un treballador de plataformes petrolieres que realitzava tasques de supervisió i guanyava més de 200.000 dòlars anuals està exempt dels requisits d'hores extraordinàries.Llei de normes laborals justes (FLSA).
El 24 de juny de 2022, la Cort Suprema dels Estats Units va dictaminar Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, anul·lant Roe v. Wade, sostenint que la Constitució dels EUA no protegeix el dret a l'avortament i retornant el dret de regular l'avortament als estats individuals.Louisiana és un dels 13 estats on les "lleis actives" entren en vigor immediatament o com a resultat d'una acció estatal ràpida després de la destitució de Rowe i prohibeixen o restringeixen severament l'avortament.
La sessió de la Legislatura de Louisiana del 2022 va ser molt ocupada, malgrat només dues noves lleis laborals notables.
Si us plau, entengueu que el simple fet de contactar amb nosaltres no crea una relació d'advocat-client.No podem ser el vostre advocat ni representar-vos de cap manera tret que (1) sabem que fer-ho no crearà un conflicte d'interessos amb cap client que representem i (2) s'hagin fet acords satisfactoris amb nosaltres sobre la representació.Per tant, si us plau, no ens envieu cap informació sobre cap assumpte que us pugui preocupar, llevat que hàgim acceptat ser el vostre assessor i representar-vos i hàgiu rebut una carta nostra (coneguda com a carta-obligació) en aquest sentit.